Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

 
Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

Dobra organizacja miejsca pracy pozwala na optymalne wykorzystanie zasobów. Źle wykorzystana przestrzeń kosztuje i utrudnia pracę. Nie do przecenienia są w związku z tym metody i techniki organizatorskie, ułatwiające przedsiębiorcy takie rozmieszczenie stanowisk pracy we właściwej odległości, aby było to wygodne i przede wszystkim nie generowało niepotrzebnych wydatków. Metoda Blocha-Schmigalli została opracowana w latach 50. ubiegłego wieku i z powodzeniem można ją stosować również dziś. Na czym polega i jaki ma wpływ na proces pracy? Jakie są jej plusy i minusy?

 

Spis treści

Metoda Blocha-Schmigalli – co to?

 

Metoda Blocha-Schmigalli jest jedną z popularnych metod przestrzennego organizowania procesów pracy i rozmieszczania stanowisk roboczych. Znajduje ona liczne zastosowania. Pozwala zoptymalizować transport wewnątrzzakładowy i zewnętrzny, planować rozkład stanowisk pracy i maszyn w zakładach produkcyjnych. Skorzystać z niej mogą również osoby projektujące powierzchnie biurowe i wolną przestrzeń między stanowiskami, planujące modernizację budynków itp. W metodzie bierze się pod uwagę wielkość pomieszczeń, odległość pomiędzy stanowiskami, ich powiązania logistyczne, liczbę obiektów w węzłach siatki stanowisk  i inne czynniki.

 

Zobacz także, jake wybrać rośliny do biura poprawiające estetykę wnętrz i oczyszczające powietrze.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – historia, bibliografia

 

Metoda ta została stworzona w latach pięćdziesiątych XX wieku. Nazwa bierze się od nazwisk jej twórców. W. Bloch używał siatek trójkątów równobocznych do wyznaczenia racjonalnego rozmieszczenia stanowisk w zakładzie produkcyjnym albo na potrzeby administracyjno-biurowe. H. Schmigalla rozwinął metodę opartą na siatce trójkątów.

 

Niektóre publikacje traktujące o metodzie Blocha-Schmigalli:

 

  • Jerzy Małachowski et al., Application of the Bloch-Schmigalla Method to Optimize the Organization of the Process of Repairing Unmanned Ground Vehicles, Adv. Sci. Technol. Res. J. 2020; 14(3):39–48,
  • N. Banduka et al., Designing a Layout Using Schmigalla Method Combined with Software Tool visTABLE, International Journal of Simulation Modelling 16(3):375-385,
  • Z. Mikołajczyk, Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995 r.,
  • Z. Martyniak, Metody organizacji i zarządzania, wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1999 r.

 

Optymalizacja procesów a czynnik W

 

W metodzie stosuje się tzw. czynnik W, będący miarą wydajności procesu. Wówczas która określa, ile czasu rzeczywiście wykorzystuje się w procesie produkcji. Czynnik W wyrażony jest w procentach i odzwierciedla stosunek czasu rzeczywistego wykorzystania zasobów do czasu całkowitego trwania procesu. W tym wypadku im wyższy czynnik W, tym bardziej efektywny jest proces.

 

Obliczenie czynnika W wymaga zidentyfikowania wszystkich czynników, jakie wpływają na całkowity czas procesu. Należą do nich:

 

  • czas rzeczywisty wykorzystania zasobów (czas, w którym zasoby są faktycznie używane do przetwarzania produktu),

  • czas przestoju (czas, w którym zasoby nie są używane do przetwarzania produktu, na przykład w czasie przestojów, awarii sprzętu itp.),

  • czas cyklu (czas potrzebny do przetworzenia jednej jednostki produktu),

  • czas zmiany narzędzi (czas potrzebny na wymianę narzędzi między produkcją różnych produktów / części produktów).

 

Czynnik W można obliczyć z następującego wzoru:

 

W = czas rzeczywisty wykorzystania zasobów / czas całkowity trwania procesu * 100%

 

Czynnik W można stosować w różnych procesach produkcyjnych, aby określić ich efektywność i identyfikować obszary, które wymagają poprawy.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – cel

 

Zasada Blocha i Schmigalli w firmie ma na celu zwiększenie efektywności procesów biznesowych poprzez identyfikację i eliminację marnotrawstwa oraz optymalizację wykorzystania zasobów. Metoda ta skupia się na analizie procesów, identyfikacji problemów oraz poszukiwaniu sposobów na ich rozwiązanie w sposób zgodny z zasadami Lean Manufacturing. Poprzez zastosowanie tej metody firmy mogą zwiększyć swoją konkurencyjność poprzez poprawę jakości, redukcję kosztów oraz skrócenie czasu realizacji procesów. Cele te osiąga się między innymi poprzez usprawnienie gospodarki zarządzania zasobami, ale także właściwe ustawienie stanowisk pracy w biurze czy zakładzie produkcyjnym i przez to skrócenie poszczególnych procesów, ścieżek transportu itp.

 

Metoda Blocha-Schmigalli a Lean Manufacturing

 

W tym momencie warto przypomnieć, czym jest Lean Manufacturing, wykorzystywane w tej metodzie. Dosłownie "szczupła produkcja", Lean Manufacturing to filozofia zarządzania produkcją, która koncentruje się na minimalizowaniu marnotrawstwa i eliminacji niepotrzebnych działań w procesie produkcyjnym. Celem Lean Manufacturing jest zwiększenie efektywności procesów produkcyjnych poprzez usunięcie wszelkich czynników, które nie przynoszą wartości dla klienta, takich jak: 

 

  • przestoje, 

  • niepotrzebne ruchy, 

  • zbyteczne zapasy, 

  • niedoskonałości procesów.

 

W ramach Lean Manufacturing stosuje się szereg narzędzi i technik, takich jak Kaizen, Poka-Yoke, Value Stream Mapping, 5S czy właśnie  metoda Blocha-Schmigalla, aby zminimalizować marnotrawstwo i osiągnąć jak najwyższą jakość produktów przy jednoczesnym zmniejszeniu kosztów produkcji.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – zastosowanie w pracy

 

Metoda Blocha-Schmigalla może być stosowana w różnych branżach i obszarach działalności firmy – wszędzie tam, gdzie istnieją procesy biznesowe, jakie można zoptymalizować.

 

Przykłady zastosowania metody w różnych dziedzinach:

 

  • produkcja: analiza procesów produkcyjnych, identyfikacja marnotrawstwa, eliminacja strat i wad, optymalizacja wykorzystania zasobów;

  • logistyka: analiza procesów magazynowych, eliminacja zbędnych zapasów, zoptymalizowanie procesu przyjęć i wydań;

  • obsługa klienta: analiza procesów obsługi klienta, identyfikacja problemów, usprawnienie procesu reklamacji i zwrotów;

  • finanse: analiza procesów finansowych, identyfikacja źródeł kosztów, usprawnienie procesu weryfikacji płatności i faktur;

  • HR: analiza procesów rekrutacyjnych, identyfikacja kłopotów z pozyskaniem kandydatów, usprawnienie procesu selekcji i wdrożenia pracowników.

 

W każdym z powyższych przypadków metoda Blocha-Schmigalla może pomóc w poprawie efektywności procesów i zmniejszeniu kosztów, co może znacznie przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa.

 

Metoda Blocha-Schmigalli: wady i zalety

 

Metoda pozwala na optymalne rozmieszczenie stanowisk roboczych. Ma jednak zarówno zalety, jak i wady. 

 

  • zalety

 

Do atutów koncepcji zalicza się przede wszystkim prostotę jej stosowania. Do obliczeń nie potrzeba wielu szczegółowych danych, a sam algorytm jest bardzo prosty. Dzięki temu można przeanalizować różne warianty ustawień. Metoda Blocha-Schmigalli pozwala na zaplanowanie rozmieszczenia obiektów względem siebie w sposób minimalizujący sumę dróg transportowych w określonym czasie.

 

  • wady

 

Z drugiej strony metoda ta opiera się na uproszczonym modelu, w którym należy przyjąć, że wszystkie stanowiska zajmują jednakową przestrzeń, co w rzeczywistości nie zawsze jest zgodne z prawdą. Co więcej, zastosowanie koncepcji wymaga sporej wiedzy na temat działalności firmy, procesu pracy, analizy przepływu zasobów i informacji. Problematyczny może być również fakt, że w metodzie nie są brane pod uwagę np. prace modernizacyjne w firmie.

 

Sprawdź też najważniejsze zasady zarządzania strategicznego firmą.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania:

 

  • W czym może pomóc metoda Blocha-Schmigalli?

 

Metoda Blocha-Schmigalli jest narzędziem organizacji przestrzennej procesów pracy i rozmieszczenia stanowisk roboczych. Może być wykorzystana do zoptymalizowania transportu wewnątrz i na zewnątrz zakładu, planowania rozmieszczenia stanowisk pracy oraz maszyn w zakładach produkcyjnych. Może być również stosowana przy projektowaniu powierzchni biurowych i wolnej przestrzeni między stanowiskami, a także przy modernizacji budynków.

 

  • Co to jest wskaźnik W w metodzie Blocha-Schmigalli?

 

Wskaźnik W, stosowany w metodzie Blocha-Schmigalli, określa efektywność procesu. Jest miarą czasu rzeczywistego wykorzystania zasobów w procesie produkcji, wyrażoną w procentach. Im wyższy wskaźnik W, tym bardziej efektywny jest proces.

 

  • Jakie są zalety metody Blocha-Schmigalli?

 

Metoda Blocha-Schmigalli ma kilka zalet. Przede wszystkim jest prosta w stosowaniu. Do obliczeń nie są potrzebne szczegółowe dane, a algorytm jest prosty, umożliwiając analizę różnych wariantów ustawień. Metoda ta pozwala na zaplanowanie rozmieszczenia obiektów minimalizującego drogi transportowe w określonym czasie. Należy jednak zauważyć, że metoda Blocha-Schmigalli opiera się na uproszczonym modelu, zakładającym jednakową przestrzeń dla wszystkich stanowisk, co nie zawsze jest zgodne z rzeczywistością. Ponadto jej zastosowanie wymaga dużej wiedzy na temat działalności firmy, procesów pracy oraz analizy przepływu zasobów i informacji. Metoda nie uwzględnia również prac modernizacyjnych w firmie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Zastępca Dyrektora Liceum

    TEB Edukacja   Poznań    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Specjalista ds. handlowych – Dywizja Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: Analizę rynku i wsparcie strategii sprzedaży usług serwisowych, Pozyskiwanie zapytań, wykonywanie arkuszy cenowych oraz przygotowanie ofert handlowych, Udział w rozmowach i negocjacjach handlowych – także w jęz.angielskim, Budowanie i utrzymywanie...
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • Spawacz / Monter

    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    ZADANIA: Spawanie konstrukcji stalowych Montaż konstrukcji stalowych Wykonywanie prac pomocniczych związanych ze spawaniem i montażem konstrukcji stalowej Wykonywanie prac zgodnie z harmonogramem robót i dokumentacją techniczną Przestrzeganie technologii spawania i montażu zgodnie z...
  • Kierownik wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Sprawdź swój codzienny plan treningowy Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?