Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

 
Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

Dobra organizacja miejsca pracy pozwala na optymalne wykorzystanie zasobów. Źle wykorzystana przestrzeń kosztuje i utrudnia pracę. Nie do przecenienia są w związku z tym metody i techniki organizatorskie, ułatwiające przedsiębiorcy takie rozmieszczenie stanowisk pracy we właściwej odległości, aby było to wygodne i przede wszystkim nie generowało niepotrzebnych wydatków. Metoda Blocha-Schmigalli została opracowana w latach 50. ubiegłego wieku i z powodzeniem można ją stosować również dziś. Na czym polega i jaki ma wpływ na proces pracy? Jakie są jej plusy i minusy?

 

Spis treści

Metoda Blocha-Schmigalli – co to?

 

Metoda Blocha-Schmigalli jest jedną z popularnych metod przestrzennego organizowania procesów pracy i rozmieszczania stanowisk roboczych. Znajduje ona liczne zastosowania. Pozwala zoptymalizować transport wewnątrzzakładowy i zewnętrzny, planować rozkład stanowisk pracy i maszyn w zakładach produkcyjnych. Skorzystać z niej mogą również osoby projektujące powierzchnie biurowe i wolną przestrzeń między stanowiskami, planujące modernizację budynków itp. W metodzie bierze się pod uwagę wielkość pomieszczeń, odległość pomiędzy stanowiskami, ich powiązania logistyczne, liczbę obiektów w węzłach siatki stanowisk  i inne czynniki.

 

Zobacz także, jake wybrać rośliny do biura poprawiające estetykę wnętrz i oczyszczające powietrze.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – historia, bibliografia

 

Metoda ta została stworzona w latach pięćdziesiątych XX wieku. Nazwa bierze się od nazwisk jej twórców. W. Bloch używał siatek trójkątów równobocznych do wyznaczenia racjonalnego rozmieszczenia stanowisk w zakładzie produkcyjnym albo na potrzeby administracyjno-biurowe. H. Schmigalla rozwinął metodę opartą na siatce trójkątów.

 

Niektóre publikacje traktujące o metodzie Blocha-Schmigalli:

 

  • Jerzy Małachowski et al., Application of the Bloch-Schmigalla Method to Optimize the Organization of the Process of Repairing Unmanned Ground Vehicles, Adv. Sci. Technol. Res. J. 2020; 14(3):39–48,
  • N. Banduka et al., Designing a Layout Using Schmigalla Method Combined with Software Tool visTABLE, International Journal of Simulation Modelling 16(3):375-385,
  • Z. Mikołajczyk, Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995 r.,
  • Z. Martyniak, Metody organizacji i zarządzania, wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1999 r.

 

Optymalizacja procesów a czynnik W

 

W metodzie stosuje się tzw. czynnik W, będący miarą wydajności procesu. Wówczas która określa, ile czasu rzeczywiście wykorzystuje się w procesie produkcji. Czynnik W wyrażony jest w procentach i odzwierciedla stosunek czasu rzeczywistego wykorzystania zasobów do czasu całkowitego trwania procesu. W tym wypadku im wyższy czynnik W, tym bardziej efektywny jest proces.

 

Obliczenie czynnika W wymaga zidentyfikowania wszystkich czynników, jakie wpływają na całkowity czas procesu. Należą do nich:

 

  • czas rzeczywisty wykorzystania zasobów (czas, w którym zasoby są faktycznie używane do przetwarzania produktu),

  • czas przestoju (czas, w którym zasoby nie są używane do przetwarzania produktu, na przykład w czasie przestojów, awarii sprzętu itp.),

  • czas cyklu (czas potrzebny do przetworzenia jednej jednostki produktu),

  • czas zmiany narzędzi (czas potrzebny na wymianę narzędzi między produkcją różnych produktów / części produktów).

 

Czynnik W można obliczyć z następującego wzoru:

 

W = czas rzeczywisty wykorzystania zasobów / czas całkowity trwania procesu * 100%

 

Czynnik W można stosować w różnych procesach produkcyjnych, aby określić ich efektywność i identyfikować obszary, które wymagają poprawy.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – cel

 

Zasada Blocha i Schmigalli w firmie ma na celu zwiększenie efektywności procesów biznesowych poprzez identyfikację i eliminację marnotrawstwa oraz optymalizację wykorzystania zasobów. Metoda ta skupia się na analizie procesów, identyfikacji problemów oraz poszukiwaniu sposobów na ich rozwiązanie w sposób zgodny z zasadami Lean Manufacturing. Poprzez zastosowanie tej metody firmy mogą zwiększyć swoją konkurencyjność poprzez poprawę jakości, redukcję kosztów oraz skrócenie czasu realizacji procesów. Cele te osiąga się między innymi poprzez usprawnienie gospodarki zarządzania zasobami, ale także właściwe ustawienie stanowisk pracy w biurze czy zakładzie produkcyjnym i przez to skrócenie poszczególnych procesów, ścieżek transportu itp.

 

Metoda Blocha-Schmigalli a Lean Manufacturing

 

W tym momencie warto przypomnieć, czym jest Lean Manufacturing, wykorzystywane w tej metodzie. Dosłownie "szczupła produkcja", Lean Manufacturing to filozofia zarządzania produkcją, która koncentruje się na minimalizowaniu marnotrawstwa i eliminacji niepotrzebnych działań w procesie produkcyjnym. Celem Lean Manufacturing jest zwiększenie efektywności procesów produkcyjnych poprzez usunięcie wszelkich czynników, które nie przynoszą wartości dla klienta, takich jak: 

 

  • przestoje, 

  • niepotrzebne ruchy, 

  • zbyteczne zapasy, 

  • niedoskonałości procesów.

 

W ramach Lean Manufacturing stosuje się szereg narzędzi i technik, takich jak Kaizen, Poka-Yoke, Value Stream Mapping, 5S czy właśnie  metoda Blocha-Schmigalla, aby zminimalizować marnotrawstwo i osiągnąć jak najwyższą jakość produktów przy jednoczesnym zmniejszeniu kosztów produkcji.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – zastosowanie w pracy

 

Metoda Blocha-Schmigalla może być stosowana w różnych branżach i obszarach działalności firmy – wszędzie tam, gdzie istnieją procesy biznesowe, jakie można zoptymalizować.

 

Przykłady zastosowania metody w różnych dziedzinach:

 

  • produkcja: analiza procesów produkcyjnych, identyfikacja marnotrawstwa, eliminacja strat i wad, optymalizacja wykorzystania zasobów;

  • logistyka: analiza procesów magazynowych, eliminacja zbędnych zapasów, zoptymalizowanie procesu przyjęć i wydań;

  • obsługa klienta: analiza procesów obsługi klienta, identyfikacja problemów, usprawnienie procesu reklamacji i zwrotów;

  • finanse: analiza procesów finansowych, identyfikacja źródeł kosztów, usprawnienie procesu weryfikacji płatności i faktur;

  • HR: analiza procesów rekrutacyjnych, identyfikacja kłopotów z pozyskaniem kandydatów, usprawnienie procesu selekcji i wdrożenia pracowników.

 

W każdym z powyższych przypadków metoda Blocha-Schmigalla może pomóc w poprawie efektywności procesów i zmniejszeniu kosztów, co może znacznie przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa.

 

Metoda Blocha-Schmigalli: wady i zalety

 

Metoda pozwala na optymalne rozmieszczenie stanowisk roboczych. Ma jednak zarówno zalety, jak i wady. 

 

  • zalety

 

Do atutów koncepcji zalicza się przede wszystkim prostotę jej stosowania. Do obliczeń nie potrzeba wielu szczegółowych danych, a sam algorytm jest bardzo prosty. Dzięki temu można przeanalizować różne warianty ustawień. Metoda Blocha-Schmigalli pozwala na zaplanowanie rozmieszczenia obiektów względem siebie w sposób minimalizujący sumę dróg transportowych w określonym czasie.

 

  • wady

 

Z drugiej strony metoda ta opiera się na uproszczonym modelu, w którym należy przyjąć, że wszystkie stanowiska zajmują jednakową przestrzeń, co w rzeczywistości nie zawsze jest zgodne z prawdą. Co więcej, zastosowanie koncepcji wymaga sporej wiedzy na temat działalności firmy, procesu pracy, analizy przepływu zasobów i informacji. Problematyczny może być również fakt, że w metodzie nie są brane pod uwagę np. prace modernizacyjne w firmie.

 

Sprawdź też najważniejsze zasady zarządzania strategicznego firmą.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania:

 

  • W czym może pomóc metoda Blocha-Schmigalli?

 

Metoda Blocha-Schmigalli jest narzędziem organizacji przestrzennej procesów pracy i rozmieszczenia stanowisk roboczych. Może być wykorzystana do zoptymalizowania transportu wewnątrz i na zewnątrz zakładu, planowania rozmieszczenia stanowisk pracy oraz maszyn w zakładach produkcyjnych. Może być również stosowana przy projektowaniu powierzchni biurowych i wolnej przestrzeni między stanowiskami, a także przy modernizacji budynków.

 

  • Co to jest wskaźnik W w metodzie Blocha-Schmigalli?

 

Wskaźnik W, stosowany w metodzie Blocha-Schmigalli, określa efektywność procesu. Jest miarą czasu rzeczywistego wykorzystania zasobów w procesie produkcji, wyrażoną w procentach. Im wyższy wskaźnik W, tym bardziej efektywny jest proces.

 

  • Jakie są zalety metody Blocha-Schmigalli?

 

Metoda Blocha-Schmigalli ma kilka zalet. Przede wszystkim jest prosta w stosowaniu. Do obliczeń nie są potrzebne szczegółowe dane, a algorytm jest prosty, umożliwiając analizę różnych wariantów ustawień. Metoda ta pozwala na zaplanowanie rozmieszczenia obiektów minimalizującego drogi transportowe w określonym czasie. Należy jednak zauważyć, że metoda Blocha-Schmigalli opiera się na uproszczonym modelu, zakładającym jednakową przestrzeń dla wszystkich stanowisk, co nie zawsze jest zgodne z rzeczywistością. Ponadto jej zastosowanie wymaga dużej wiedzy na temat działalności firmy, procesów pracy oraz analizy przepływu zasobów i informacji. Metoda nie uwzględnia również prac modernizacyjnych w firmie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Piekarz

    Sieć Cukierni Sp. z o.o. Toruń, ul. Chrobrego 129

    • 5 500 - 6 000 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania, obowiązki i uprawnienia: produkcja pieczywa – przygotowywanie ciasta, formowanie i wypiekanie chleba, bułek oraz innych rodzajów pieczywa i wyrobów słodkich (drożdżowych), przygotowanie składników – ważenie i mierzenie składników niezbędnych do produkcji, zgodnie z...

  • Pomoc Piekarza

    Sieć Cukierni Sp. z o.o. Toruń, ul. Chrobrego 129

    • 5 100 - 5 600 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania, obowiązki i uprawnienia: produkcja pieczywa – przygotowywanie ciasta, formowanie i wypiekanie chleba, bułek oraz innych rodzajów pieczywa i wyrobów słodkich (drożdżowych), przygotowanie składników – ważenie i mierzenie składników niezbędnych do produkcji, zgodnie z...

  • Oferta tygodnia

    Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Kościerzyna

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa prostych narzędzi i urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania robót bitumicznych. Wykonywanie prac pomocniczych przy rozkładaniu, profilowaniu i zagęszczaniu mieszanek mineralno-asfaltowych. Oznakowywanie i zabezpieczanie terenu robót drogowych zgodnie z obowiązującą...

  • ProPoint S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników

    Wybierz region · 16 regionów

    • dolnośląskie
    • kujawsko-pomorskie
    • lubelskie
    • lubuskie
    • łódzkie
    • małopolskie
    • mazowieckie
    • opolskie
    • podkarpackie
    • podlaskie
    • pomorskie
    • śląskie
    • świętokrzyskie
    • warmińsko-mazurskie
    • wielkopolskie
    • zachodniopomorskie

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: montaż elementów instalacji elektrycznych w branży automatyki przemysłowej i robotyki, uruchamianie nowych i modyfikowanie istniejących maszyn i urządzeń oraz gniazd i linii produkcyjnych, analizowanie usterek i rozwiązywanie problemów...

  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Budowlanych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o. Warszawa, ul. Połczyńska 53

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Twój zakres obowiązków Dbałość o jakość i terminowość przesyłanych ofert do Klientów, Sporządzanie tabel kosztorysowych oraz tabel optymalizacyjnych stanowiących podstawę do scalenia kosztorysu, Opracowywanie wyceny kosztów ogólnych we współpracy z Działem Realizacji,...

  • Specjalista jakości ds. współpracy z dostawcami (SQE) (K/M/X)

    Aptiv Gdańsk

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat

    Twoja rola: Będziesz odpowiadać za zapewnienie wysokiej jakości części kupowanych od dostawców zewnętrznych poprzez stałe monitorowanie i rozwój systemu jakości dostawcy oraz obniżenie poziomu wadliwości części dostarczanych do Aptiv. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.:...

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.