Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

 
Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

Dobra organizacja miejsca pracy pozwala na optymalne wykorzystanie zasobów. Źle wykorzystana przestrzeń kosztuje i utrudnia pracę. Nie do przecenienia są w związku z tym metody i techniki organizatorskie, ułatwiające przedsiębiorcy takie rozmieszczenie stanowisk pracy we właściwej odległości, aby było to wygodne i przede wszystkim nie generowało niepotrzebnych wydatków. Metoda Blocha-Schmigalli została opracowana w latach 50. ubiegłego wieku i z powodzeniem można ją stosować również dziś. Na czym polega i jaki ma wpływ na proces pracy? Jakie są jej plusy i minusy?

 

Spis treści

Metoda Blocha-Schmigalli – co to?

 

Metoda Blocha-Schmigalli jest jedną z popularnych metod przestrzennego organizowania procesów pracy i rozmieszczania stanowisk roboczych. Znajduje ona liczne zastosowania. Pozwala zoptymalizować transport wewnątrzzakładowy i zewnętrzny, planować rozkład stanowisk pracy i maszyn w zakładach produkcyjnych. Skorzystać z niej mogą również osoby projektujące powierzchnie biurowe i wolną przestrzeń między stanowiskami, planujące modernizację budynków itp. W metodzie bierze się pod uwagę wielkość pomieszczeń, odległość pomiędzy stanowiskami, ich powiązania logistyczne, liczbę obiektów w węzłach siatki stanowisk  i inne czynniki.

 

Zobacz także, jake wybrać rośliny do biura poprawiające estetykę wnętrz i oczyszczające powietrze.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – historia, bibliografia

 

Metoda ta została stworzona w latach pięćdziesiątych XX wieku. Nazwa bierze się od nazwisk jej twórców. W. Bloch używał siatek trójkątów równobocznych do wyznaczenia racjonalnego rozmieszczenia stanowisk w zakładzie produkcyjnym albo na potrzeby administracyjno-biurowe. H. Schmigalla rozwinął metodę opartą na siatce trójkątów.

 

Niektóre publikacje traktujące o metodzie Blocha-Schmigalli:

 

  • Jerzy Małachowski et al., Application of the Bloch-Schmigalla Method to Optimize the Organization of the Process of Repairing Unmanned Ground Vehicles, Adv. Sci. Technol. Res. J. 2020; 14(3):39–48,
  • N. Banduka et al., Designing a Layout Using Schmigalla Method Combined with Software Tool visTABLE, International Journal of Simulation Modelling 16(3):375-385,
  • Z. Mikołajczyk, Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995 r.,
  • Z. Martyniak, Metody organizacji i zarządzania, wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1999 r.

 

Optymalizacja procesów a czynnik W

 

W metodzie stosuje się tzw. czynnik W, będący miarą wydajności procesu. Wówczas która określa, ile czasu rzeczywiście wykorzystuje się w procesie produkcji. Czynnik W wyrażony jest w procentach i odzwierciedla stosunek czasu rzeczywistego wykorzystania zasobów do czasu całkowitego trwania procesu. W tym wypadku im wyższy czynnik W, tym bardziej efektywny jest proces.

 

Obliczenie czynnika W wymaga zidentyfikowania wszystkich czynników, jakie wpływają na całkowity czas procesu. Należą do nich:

 

  • czas rzeczywisty wykorzystania zasobów (czas, w którym zasoby są faktycznie używane do przetwarzania produktu),

  • czas przestoju (czas, w którym zasoby nie są używane do przetwarzania produktu, na przykład w czasie przestojów, awarii sprzętu itp.),

  • czas cyklu (czas potrzebny do przetworzenia jednej jednostki produktu),

  • czas zmiany narzędzi (czas potrzebny na wymianę narzędzi między produkcją różnych produktów / części produktów).

 

Czynnik W można obliczyć z następującego wzoru:

 

W = czas rzeczywisty wykorzystania zasobów / czas całkowity trwania procesu * 100%

 

Czynnik W można stosować w różnych procesach produkcyjnych, aby określić ich efektywność i identyfikować obszary, które wymagają poprawy.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – cel

 

Zasada Blocha i Schmigalli w firmie ma na celu zwiększenie efektywności procesów biznesowych poprzez identyfikację i eliminację marnotrawstwa oraz optymalizację wykorzystania zasobów. Metoda ta skupia się na analizie procesów, identyfikacji problemów oraz poszukiwaniu sposobów na ich rozwiązanie w sposób zgodny z zasadami Lean Manufacturing. Poprzez zastosowanie tej metody firmy mogą zwiększyć swoją konkurencyjność poprzez poprawę jakości, redukcję kosztów oraz skrócenie czasu realizacji procesów. Cele te osiąga się między innymi poprzez usprawnienie gospodarki zarządzania zasobami, ale także właściwe ustawienie stanowisk pracy w biurze czy zakładzie produkcyjnym i przez to skrócenie poszczególnych procesów, ścieżek transportu itp.

 

Metoda Blocha-Schmigalli a Lean Manufacturing

 

W tym momencie warto przypomnieć, czym jest Lean Manufacturing, wykorzystywane w tej metodzie. Dosłownie "szczupła produkcja", Lean Manufacturing to filozofia zarządzania produkcją, która koncentruje się na minimalizowaniu marnotrawstwa i eliminacji niepotrzebnych działań w procesie produkcyjnym. Celem Lean Manufacturing jest zwiększenie efektywności procesów produkcyjnych poprzez usunięcie wszelkich czynników, które nie przynoszą wartości dla klienta, takich jak: 

 

  • przestoje, 

  • niepotrzebne ruchy, 

  • zbyteczne zapasy, 

  • niedoskonałości procesów.

 

W ramach Lean Manufacturing stosuje się szereg narzędzi i technik, takich jak Kaizen, Poka-Yoke, Value Stream Mapping, 5S czy właśnie  metoda Blocha-Schmigalla, aby zminimalizować marnotrawstwo i osiągnąć jak najwyższą jakość produktów przy jednoczesnym zmniejszeniu kosztów produkcji.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – zastosowanie w pracy

 

Metoda Blocha-Schmigalla może być stosowana w różnych branżach i obszarach działalności firmy – wszędzie tam, gdzie istnieją procesy biznesowe, jakie można zoptymalizować.

 

Przykłady zastosowania metody w różnych dziedzinach:

 

  • produkcja: analiza procesów produkcyjnych, identyfikacja marnotrawstwa, eliminacja strat i wad, optymalizacja wykorzystania zasobów;

  • logistyka: analiza procesów magazynowych, eliminacja zbędnych zapasów, zoptymalizowanie procesu przyjęć i wydań;

  • obsługa klienta: analiza procesów obsługi klienta, identyfikacja problemów, usprawnienie procesu reklamacji i zwrotów;

  • finanse: analiza procesów finansowych, identyfikacja źródeł kosztów, usprawnienie procesu weryfikacji płatności i faktur;

  • HR: analiza procesów rekrutacyjnych, identyfikacja kłopotów z pozyskaniem kandydatów, usprawnienie procesu selekcji i wdrożenia pracowników.

 

W każdym z powyższych przypadków metoda Blocha-Schmigalla może pomóc w poprawie efektywności procesów i zmniejszeniu kosztów, co może znacznie przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa.

 

Metoda Blocha-Schmigalli: wady i zalety

 

Metoda pozwala na optymalne rozmieszczenie stanowisk roboczych. Ma jednak zarówno zalety, jak i wady. 

 

  • zalety

 

Do atutów koncepcji zalicza się przede wszystkim prostotę jej stosowania. Do obliczeń nie potrzeba wielu szczegółowych danych, a sam algorytm jest bardzo prosty. Dzięki temu można przeanalizować różne warianty ustawień. Metoda Blocha-Schmigalli pozwala na zaplanowanie rozmieszczenia obiektów względem siebie w sposób minimalizujący sumę dróg transportowych w określonym czasie.

 

  • wady

 

Z drugiej strony metoda ta opiera się na uproszczonym modelu, w którym należy przyjąć, że wszystkie stanowiska zajmują jednakową przestrzeń, co w rzeczywistości nie zawsze jest zgodne z prawdą. Co więcej, zastosowanie koncepcji wymaga sporej wiedzy na temat działalności firmy, procesu pracy, analizy przepływu zasobów i informacji. Problematyczny może być również fakt, że w metodzie nie są brane pod uwagę np. prace modernizacyjne w firmie.

 

Sprawdź też najważniejsze zasady zarządzania strategicznego firmą.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania:

 

  • W czym może pomóc metoda Blocha-Schmigalli?

 

Metoda Blocha-Schmigalli jest narzędziem organizacji przestrzennej procesów pracy i rozmieszczenia stanowisk roboczych. Może być wykorzystana do zoptymalizowania transportu wewnątrz i na zewnątrz zakładu, planowania rozmieszczenia stanowisk pracy oraz maszyn w zakładach produkcyjnych. Może być również stosowana przy projektowaniu powierzchni biurowych i wolnej przestrzeni między stanowiskami, a także przy modernizacji budynków.

 

  • Co to jest wskaźnik W w metodzie Blocha-Schmigalli?

 

Wskaźnik W, stosowany w metodzie Blocha-Schmigalli, określa efektywność procesu. Jest miarą czasu rzeczywistego wykorzystania zasobów w procesie produkcji, wyrażoną w procentach. Im wyższy wskaźnik W, tym bardziej efektywny jest proces.

 

  • Jakie są zalety metody Blocha-Schmigalli?

 

Metoda Blocha-Schmigalli ma kilka zalet. Przede wszystkim jest prosta w stosowaniu. Do obliczeń nie są potrzebne szczegółowe dane, a algorytm jest prosty, umożliwiając analizę różnych wariantów ustawień. Metoda ta pozwala na zaplanowanie rozmieszczenia obiektów minimalizującego drogi transportowe w określonym czasie. Należy jednak zauważyć, że metoda Blocha-Schmigalli opiera się na uproszczonym modelu, zakładającym jednakową przestrzeń dla wszystkich stanowisk, co nie zawsze jest zgodne z rzeczywistością. Ponadto jej zastosowanie wymaga dużej wiedzy na temat działalności firmy, procesów pracy oraz analizy przepływu zasobów i informacji. Metoda nie uwzględnia również prac modernizacyjnych w firmie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    13 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Inżynier Jakości Elektryk

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Opis stanowiska: Kontrola jakości bieżącej produkcji; Opracowywanie i nadzór nad dokumentacją jakościową wyrobu; Nadzór nad wyrobem niezgodnym; Udział w próbach końcowych gotowego wyrobu; Wprowadzanie usprawnień w realizowanym obszarze pracy;
  • Manager ds. Strategii Wellbeing

    Benefit Systems SA   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    15 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój programu usług wellbeingowych, opracowywanie i wdrażanie nowych tematów zajęć, wykładów i warsztatów w ramach zdiagnozowanych potrzeb klientów, analizy rynku oraz trendów. Zarządzanie siecią ekspertów: Pozyskiwanie i koordynacja współpracy z...
  • Brygadzista (HVAC) z językiem niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Główne zadania: koordynowanie i nadzorowanie pracy zespołu monterów organizowanie przebiegu prac budowlanych wykonywanie pomiarów i kosztorysów na potrzeby prowadzonych prac sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy sporządzanie listy zapotrzebowania i planowanie dostaw materiałów...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić na Święta zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?