Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie.
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody
11 min
Dla pracodawców
Tłusty czwartek w pracy zdalnej – jak go obchodzić?
Tłusty czwartek zawsze wypada w czwartek po katolickim Popielcu, pierwszym dniu Wielkiego Postu. Od tłustego czwartku do Wielkanocy zawsze jest dokładnie 45 dni. Do celebrowania tego dnia w firmie większości pracowników nie trzeba przekonywać. Warto jednak wiedzieć, że tłusty czwartek można obchodzić też w pracy zdalnej. W jaki sposób?
5 min
Dla pracodawców
Rekrutacje 2023, prognozy na 2024 rok. Rozmowa z Eweliną Glińską-Kołodziej, Dyrektor Operacyjną Trenkwalder
Największym wyzwaniem dla pracodawców jest obecnie presja związana ze wzrostem wynagrodzeń – przyznaje Ewelina Glińska-Kołodziej, Dyrektor Operacyjna Trenkwalder. Jak prowadzić rozsądną politykę płacową i zwiększyć motywację pracowników? Okazuje się, że pogodzenie oczekiwań pracowników i pracodawcy jest możliwe. Zachęcamy do lektury inspirującej rozmowy wprowadzającej w rynek pracy 2024.
8 min
Dla pracodawców
Eksperci HR z Hemmersbach o procesie rekrutacji w 2023 i wyzwaniach w nadchodzącym roku
Dobrostan pracowników, Wellbeing w pracy to modne hasła 2023 roku. Jak skutecznie wprowadzać je w życie? Eskperci HR z firmy Hemmersbach dzielą się z nami swoimi sposobami na rekrutacje z wykorzystaniem AI, optymalne zarządzanie kadrami i zwiększanie zaangażowania i zadowolenia u pracowników. Przewidują także, co czeka nas na rynku pracy 2024 – gorąco polecamy tę rozmowę!
8 min
Dla pracodawców
Postanowienia noworoczne dla firmy – lista pomysłów
Postanowienia noworoczne dla Twojego przedsiębiorstwa to nie musi być zbiór pobożnych życzeń. Zamiast tego warto wykorzystać moment przełomowy, jakim jest Nowy Rok, i wraz z każdym postanowieniem przygotować dobry plan działania przybliżający firmę do danego celu. Podpowiadamy, nad jakimi obszarami działalności warto się pochylić oraz jak dotrzymać postanowień.
4 min
Dla pracodawców
Choinka w biurze – czy można ją zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?
Jeśli w Twojej firmie wciąż nie ma dekoracji świątecznych, najwyższy czas, by wprowadzić do niej odrobinę świątecznej atmosfery. Najczęściej decydujemy się na choinki, lampki i stroiki. W czasie zakupu ozdób trzeba jednak zwrócić uwagę na ważną kwestię podatkową: czy zawsze można przyjąć, że dekoracje mają wpływ na zyski, jakie osiąga przedsiębiorca, a więc stanowią koszty firmy?
4 min
Dla pracodawców
6 reguł Cialdiniego, o których powinieneś pamiętać, budując zaangażowanie kandydata
Od publikacji kultowej już książki „Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka” minęło niemal 40 lat, a opisane w niej techniki przekonywania innych i nakłaniania do określonych czynów wciąż są szeroko stosowane – w marketingu, polityce czy nawet w osobistych relacjach. Jak skłonić kogoś do działania zgodnie z naszymi oczekiwaniami? Kiedy sami ulegamy metodom sugestii i manipulacji?
16 min
Dla pracodawców
Eksperci HR: Rekrutacja oparta na kompetencjach
Sprawdzenie kompetencji kandydata to nie tylko zadanie kilku pytań na podstawie wpisów w CV. Jak właściwie ocenić możliwości osoby zgłaszającej się do pracy i wybrać tę o najwyższym potencjale? Ekspertka ds. HR Agnieszka Ciećwierz wyjaśnia, na czym polega tzw. rekrutacja oparta na kompetencjach i kiedy warto postawić na taki model naboru pracowników.
4 min
Dla pracodawców
9 - 16 z 359 artykułów
Polecane oferty
-
Agent Nieruchomości
Freedom Nieruchomości Pruszków, ul. Lipowa 42a praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior kontrakt B2B 5 000 - 15 000 zł netto (+VAT)/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Handlowiec
Praca.pl Sp. z o.o. Gdańsk praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. Sourcingu
PwC Warszawa praca hybrydowaspecjalista mid / senior -
Księgowy / Księgowa - Specjalista ds. Podatków
Praca.pl Sp. z o.o. Warszawa praca hybrydowaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV -
Asystentka stomatologiczna / Asystent stomatologiczny
Praca.pl Sp. z o.o. Gdańsk praca stacjonarnaasystent umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat aplikuj bez CV -
Doradca Klienta / Menedżer z znajomością niemieckiego
BEAUTY2030 SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista junior / mid / asystent / praktykant/stażysta umowa o pracę / zlecenie pełny etat 5 000 - 10 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kasjer / Kasjerka
Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Andrychów praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 4 400 - 5 400 zł brutto/mies. -
Koordynator / koordynatorka ds. sprzedaży
Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Gliwice praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat -
Programista / operator tokarek/frezarek CNC z j. angielskim (m/k)
Trenkwalder Niemcy, Bochumpracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat rekrutacja online
Najnowsze artykuły
ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?
W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.
9 min
Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?
Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.
12 min
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
23 min
CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV
Mechanik to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Szanse na pracę są spore, niemniej żeby ją zdobyć, szczególnie w renomowanych salonach naprawy pojazdów czy w międzynarodowych firmach motoryzacyjnych, zwykle potrzebne jest dobre CV. Wyjaśniamy, jak krok po kroku napisać CV w zawodzie mechanika, jakie uwzględnić w dokumencie umiejętności oraz w jaki sposób opisać doświadczenie zawodowe.
7 min
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
15 min
Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"
Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!
6 min