Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy
11 min
Dla pracodawców
Koszty rekrutacji pracowników – jak je obniżyć w Twojej firmie?
Badania pokazują, że koszt nieudanej rekrutacji na stanowisko, na którym pracownik zarabia 5963 zł brutto, wynosi blisko 92 tys. złotych! Skąd bierze się ta kwota? Specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz krok po kroku wyjaśnia, co wpływa na koszt naboru nowego pracownika, a także jakie narzędzia pomogą zoptymalizować proces i obniżyć wydatki rekrutacyjne.
9 min
Dla pracodawców
Pomoc psychologiczna jako benefit dla pracownika – dlaczego warto?
23 lutego obchodzimy Światowy Dzień Walki z Depresją. To ważna data – zgodnie z przewidywaniami WHO do 2030 roku depresja stanie się najczęściej występującą chorobą na świecie. Warto zastanowić się, jak środowisko pracy wpływa na kondycję psychiczną pracowników i co mogą zrobić pracodawcy, by pomóc zatrudnionym zmniejszać stres i radzić sobie z trudnościami.
6 min
Dla pracodawców
Model Wielkiej Piątki – czym jest? Jak może pomóc lepiej zrozumieć zachowania pracowników?
Jesteś otwarty czy ostrożnie podchodzisz do nowości? Sumienny, a może wolisz drogę na skróty? Ekstrawertyczny, ugodowy czy też zwykle spodziewasz się najgorszego? Rekruterzy często oceniają kandydatów, wykorzystując tzw. Model Wielkiej Piątki. Wyjaśniamy, na czym polega ta metoda i jak się ją stosuje w praktyce.
10 min
Dla pracodawców
Rekrutacje 2023, prognozy na 2024 rok. Rozmowa z Eweliną Glińską-Kołodziej, Dyrektor Operacyjną Trenkwalder
Największym wyzwaniem dla pracodawców jest obecnie presja związana ze wzrostem wynagrodzeń – przyznaje Ewelina Glińska-Kołodziej, Dyrektor Operacyjna Trenkwalder. Jak prowadzić rozsądną politykę płacową i zwiększyć motywację pracowników? Okazuje się, że pogodzenie oczekiwań pracowników i pracodawcy jest możliwe. Zachęcamy do lektury inspirującej rozmowy wprowadzającej w rynek pracy 2024.
8 min
Dla pracodawców
Eksperci HR z Hemmersbach o procesie rekrutacji w 2023 i wyzwaniach w nadchodzącym roku
Dobrostan pracowników, Wellbeing w pracy to modne hasła 2023 roku. Jak skutecznie wprowadzać je w życie? Eskperci HR z firmy Hemmersbach dzielą się z nami swoimi sposobami na rekrutacje z wykorzystaniem AI, optymalne zarządzanie kadrami i zwiększanie zaangażowania i zadowolenia u pracowników. Przewidują także, co czeka nas na rynku pracy 2024 – gorąco polecamy tę rozmowę!
8 min
Dla pracodawców
Postanowienia noworoczne dla firmy – lista pomysłów
Postanowienia noworoczne dla Twojego przedsiębiorstwa to nie musi być zbiór pobożnych życzeń. Zamiast tego warto wykorzystać moment przełomowy, jakim jest Nowy Rok, i wraz z każdym postanowieniem przygotować dobry plan działania przybliżający firmę do danego celu. Podpowiadamy, nad jakimi obszarami działalności warto się pochylić oraz jak dotrzymać postanowień.
4 min
Dla pracodawców
Choinka w biurze – czy można ją zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?
Jeśli w Twojej firmie wciąż nie ma dekoracji świątecznych, najwyższy czas, by wprowadzić do niej odrobinę świątecznej atmosfery. Najczęściej decydujemy się na choinki, lampki i stroiki. W czasie zakupu ozdób trzeba jednak zwrócić uwagę na ważną kwestię podatkową: czy zawsze można przyjąć, że dekoracje mają wpływ na zyski, jakie osiąga przedsiębiorca, a więc stanowią koszty firmy?
4 min
Dla pracodawców
41 - 48 z 354 artykułów
Polecane oferty
-
Administrative Assistant in Operational Support Division / Operational Preparedness and Deployment Unit / Deployment Sector
Staff Partners Warszawa, Śródmieście praca hybrydowa / stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta / asystent umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 8 500 - 9 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Administrative Assistant in Human Resources and Corporate Services Division / Corporate Services Unit / Building Projects Management Team
Staff Partners Warszawa, Śródmieście praca hybrydowa / stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta / asystent umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 8 500 - 9 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Administrative Assistant in Human Resources and Corporate Services Division / Human Resources Unit/Development and Career Management Sector / Performance, Reclassification and Contracts Team
Staff Partners Warszawa, Śródmieście praca hybrydowa / stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta / asystent umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 8 500 - 9 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Administrative Assistant in Operational Support Division / Operational Preparedness and Deployment Unit / Deployment Sector
Staff Partners Warszawa, Śródmieście praca hybrydowa / stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta / asystent umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 8 500 - 9 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
specjalista mid / senior umowa o pracę pełny etat -
specjalista junior / mid / asystent umowa o pracę pełny etat Szukamy 2 pracowników
-
specjalista junior / mid / asystent umowa o pracę pełny etat
-
Administrator / Administratorka Systemów ERP
Praca.pl Moszna-Parcela praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj bez CV -
- Białystok
- Bydgoszcz
- Gorzów
- Gorzów Wielkopolski
- Koszalin
- Kutno
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Rawicz
- Słupsk
- Stargard
- Szczecin
- Toruń
- Wrocław
- Zielona Góra
specjalista mid / senior / ekspert kontrakt B2B aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Białystok
- Bydgoszcz
- Gorzów
- Gorzów Wielkopolski
- Koszalin
- Kutno
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Rawicz
- Słupsk
- Stargard
- Szczecin
- Toruń
- Wrocław
- Zielona Góra
specjalista mid / senior / ekspert kontrakt B2B aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Zazdrość w pracy
– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy?
16 min
Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV
Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?
9 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?
9 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?
6 min
Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?
– Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.
14 min
ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy
– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.
6 min