Skuteczne zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie ma duży wpływ na jego rozwój.
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Jak skutecznie dzielić się wiedzą i doświadczeniem w firmie?
Aranżacja przestrzeni biurowej: wskazówki, przykłady
Zadbaj o komfort pracowników.
Turkusowa organizacja firmy
Czy taka forma organizacji sprawdzi się w każdym przedsiębiorstwie?
Jak wzmocnić pozycję firmy na rynku lokalnym?
Poniżej znajdziesz kilka podpowiedzi, jak dać się poznać lokalnej społeczności.
Opodatkowanie pożyczki z ZFŚS
Jeśli w firmie istnieje fundusz socjalny, pracownicy mogą ubiegać się o pożyczkę z ZFŚS. Na jakich warunkach?
Klauzula poufności: czy może przewidywać kary umowne?
Klauzulę poufności podpisuje się, zawierając umowę o pracę. Do czego zobowiązuje i jakie kary grożą za jej złamanie?
Obniżenie kosztów pracy – czy praca będzie tańsza?
1.10.2019 r. weszły w życie zmiany obniżające PIT i podnoszące koszt uzyskania przychodów. Z czym to się wiąże?
Wirtualne biuro – co to jest? jak założyć?
Kto może skorzystać z usługi?
Polecane oferty
-
Dyrektor,menedżer zarządzający
Agencja Pracy Koncepcja Wrocław, 30 km od Wrocławia ( kierunek Strzelin) praca stacjonarnadyrektor / prezes / menedżer umowa o pracę pełny etat 20 000 - 30 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. Personalno-Płacowych
ADN Akademia Sp. z o.o. Sp. k. Warszawa, bardzo dobry dojazd komunikacją publiczną, możlwiy parking dla pracowników praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy
ADN Akademia Sp. z o.o. Sp. k. Warszawa, bardzo dobry dojazd komunikacją publiczną, możliwy parking praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista mid / senior / ekspert umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Bełchatów
- Gliwice
- Katowice
- Kraków
- Leszno
- Lublin
- Łódź
- Siemianowice Śląskie
- Sosnowiec
- Toruń
- Tychy
- Warszawa
- Zabrze
- Zelów
specjalista mid / junior umowa o pracę pełny etat 7 000 zł brutto/mies. rekrutacja online Szukamy kilku pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV -
pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 5 500 - 6 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 5 500 - 6 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Doradca ds. Sprzedaży Technologii Chmurowych z językiem hebrajskim
TTEC Kraków praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat 11 000 - 12 300 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent Projektanta Sieci Energetycznych
specjalista mid / junior / senior / asystent umowa o pracę / o dzieło / zlecenie / o staż/praktykę / kontrakt B2B pełny etat / część etatu aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent / Asystentka ds. Uzgodnień i Dokumentacji Technicznej
2MKP Energia Sp. z o.o. Warszawa, Al. Stanów Zjednoczonych 72/U51 praca hybrydowa / stacjonarna za 2 dni wygasapraktykant/stażysta / asystent umowa o pracę / o dzieło / zlecenie / o staż/praktykę / kontrakt B2B pełny etat / część etatu aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Inżynier ds. Projektowania Instalacji OZE
2MKP Energia Sp. z o.o. Warszawa, Al. Stanów Zjednoczonych 72 praca hybrydowa / stacjonarna za 2 dni wygasaspecjalista junior / mid / senior / praktykant/stażysta / asystent / ekspert umowa o pracę / o dzieło / zlecenie / o staż/praktykę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza
– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.
Wigilia w pracy – jak się ubrać?
Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.
Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog
Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy
W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska.
Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom
Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.
Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem
Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?