Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Kadra zarządzająca
Polecane oferty - Kadra zarządzająca
-
Dyrektor Operacyjny / Dyrektorka Operacyjna Oddziału
DGP Clean Partner Sp. Z o.o. Szczecin praca stacjonarnadyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik Robót Torowych (k/m)
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat
Kadra zarządzająca
Dyrektor ds. Zarządzania Wiedzą (Chief Knowledge Officer)
Chief Knowledge Officer, tłumaczony także jako Dyrektor do spraw zarządzania wiedzą, jak sugeruje sama nazwa stanowiska jest osobą odpowiedzialną za opracowywanie systemów wewnętrznej komunikacji w firmie lub przedsiębiorstwie. W tym celu dyrektor może wdrażać systemy informatyczne, służbową pocztę elektroniczną, biuletyny skierowane do pracowników i zawierające informacje o funkcjonowaniu firmy, organizować służbowe imprezy, ba...
Czytaj więcejDyrektor Finansowy (Chief Financial Officer)
Chief Financial Officer, tłumaczony także jako Dyrektor Finansowy, to osoba odpowiedzialna, zgodnie z sugestią zawartą w samej nazwie stanowiska, za koordynowanie i nadzorowanie całokształtu procesów związanych z finansową i administracyjną stroną funkcjonowania firmy, przedsiębiorstwa lub instytucji. Osoba obsadzona na tym stanowisku jest głównym zwierzchnikiem działu księgowości, do jej obowiązków należy organizowanie p...
Czytaj więcejDyrektor Finansowy w Banku
Dyrektor finansowy zajmuje się zarządzaniem finansami i księgowością firmy. To on planuje, opracowuje i nadzoruje realizację budżetów oraz planów finansowych firmy. Jest też odpowiedzialny za jak najlepsze lokowanie kapitału firmy oraz opracowanie i wdrożenie planów inwestycyjnych (w większych firmach inwestycjami może zajmować się wydzielona osoba).Do jego zadań należy też analiza, sporządzanie i zatwierdzani...
Czytaj więcejDyrektor Generalny
Dyrektor Generalny to osoba, która zarządza i koordynuje całym przedsiębiorstwem. Stanowisko to występuje we wszystkich sektorach gospodarki - jest jedną z najwyższych i najbardziej odpowiedzialnych pozycji w firmie. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: kreowanie, wdrażanie i kontrolowanie planów krótko-, średnio- i długoterminowych firmy (np. planowanie strategiczne w zakresie sprzedaży, ...
Czytaj więcejDyrektor Główny Księgowy
Dyrektor Główny Księgowy - osoba pełniąca nadzór nad wszystkimi aspektami zarządzania finansami, księgowością i administracją firmy, planowaniem i kontrolą działalności zgodnie z zachowaniem zasad, rachunkowości oraz tajemnicy firmy. Do obowiązków tego pracownika należy także: utrzymanie dobrej kondycji i rozwój systemu finansowego firmy, budowanie, kierowanie, nadzorowanie i dbanie o rozwój zespołu, nadzoro...
Czytaj więcejDyrektor Handlowo – Finansowy
Dyrektor Handlowo – Finansowy to osoba odpowiedzialna za politykę handlową i sytuację finansową firmy. Do podstawowych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: wdrażanie i kontrolowanie bieżącej działalności operacyjnej oraz krótko- i długoterminowej strategii firmy (zwłaszcza finansowej, inwestycyjnej i sprzedażowej), nadzór i koordynacja przygotowania budżetu, budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z Kl...
Czytaj więcejDyrektor Handlowy
Dyrektor Handlowy - to osoba odpowiedzialna za politykę handlową firmy. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: zarządzanie działem handlowym, operacyjne organizowanie i kontrolowanie pracy działu handlowego, opracowywanie strategii i planów sprzedaży oraz nadzór nad ich realizacją, inicjowanie i podejmowanie decyzji zmierzających do maksymalizacji wyników sprzedaży, pozyskiwanie nowych klien...
Czytaj więcejDyrektor HR
Dyrektor HR – osoba, która zarządza usługami Human Resources. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za: proces rekrutacji, rozwój organizacji, szkolenia, rozwój pracowników, wysoką wydajność, sprawozdania, administrację, rozwój działu kadr.WYMAGANIAOsoba na tym stanowisku musi posiadać wykształcenie wyższe, najlepiej po takich kierunkach takich jak: ...
Czytaj więcej
49 - 56 z 139
Najnowsze oferty - Kadra zarządzająca
-
Zastępca Dyrektora Kontraktu (k/m) - branża teletechniczna / SRK
menedżer / menedżerka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat -
Kierownik / Kierowniczka robót mostowych
STRABAG Infrastruktura Południe Sp. z o.o. Zielona Góra praca mobilnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Project manager (M/F)
ID Logistics Polska S.A. Stryków praca hybrydowa / stacjonarnamenedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat -
Kierownik ds. administracji obiektu / Kierowniczka ds. administracji obiektu
KGL S.A. Klaudyn praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Kierownik Działu / Zastępca Kierownika Działu Mięso
Transgourmet Polska Łódź, ul. 3 Maja 4 praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu
Praca.pl Małkowo praca hybrydowa / stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV -
Brygadzista - Operator Produkcji (k/m)
BART Sp. z o. o. Małopole praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka senior / mid umowa o pracę pełny etat -
Asystent / Asystentka Kierownika sklepu
Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ Tłuściec praca stacjonarnaasystent / asystentka umowa o pracę pełny etat 5 200 zł brutto/mies.
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min