Jak minął tydzień na rynku pracy? Zapraszamy do cotygodniowego podsumowania Praca.pl :) #WartoWiedzieć 

Jeśli prawa pracownicze nie są przestrzegane, to podwładni mogą ubiegać się o wypłatę odszkodowania.

Prace interwencyjne to forma pomocy, jaką oferują urzędy pracy bezrobotnym. Mogą trwać od 6 miesiecy do 4 lat.

Tworząc swoje CV zadajemy sobie pytanie, czy zdjęcie jest konieczne. Warto się nad tym zastanowić zanim wyślemy CV.

Chcesz pracować za granicą? Zobacz jak przygotować CV!

Curriculum Vitae zwane potocznie CV to podstawowy dokument, który odgrywa najważniejszą rolę w pierwszym etapie rekrutacji.

Jak napisać list motywacyjny i nie popełniać klasycznych błędów?

Aby rekruter mógł lepiej poznać kandydata i wyrobić sobie na jego temat jakąś opinię, w liście motywacyjnym powinny być zawarte odpowiedzi na 3 najważniejsze pytania.

List motywacyjny stanowi uzupełnienie CV i ma przekonać rekruterów, że jego autor jest najlepszym kandydatem na oferowane przez firmę stanowisko.

Wymaganie posiadania znajomości języka angielskiego pojawia się w od 50 do 80 proc. ofert. Większość firm sprawdza znajomość angielskiego na rozmowie kwalifikacyjnej.

„Ile chciałaby Pani/chciałby Pan zarabiać?” - w większości z nas to pytanie budzi sprzeczne emocje. Z jednej strony pojawienie się tematu oczekiwanych zarobków na rozmowie kwalifikacyjnej zwykle nas cieszy, bo może oznaczać zainteresowanie potencjalnego pracodawcy, z drugiej – przeraża. 

Dobrym zwyczajem przed rozmową rekrutacyjną jest pogłębienie wiedzy o firmie i sprawdzenie, kim jest osoba, z którą będziemy rozmawiać. Przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą nie należy jednak zapominać o tym, aby sprawdzić także samego siebie. Na co zwrócić uwagę?

W jaki sposób pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę? Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę kierowane przez pracownika?

Znalezienie nowej pracy zajmuje obecnie średnio tylko 2,5 miesiąca, o ponad miesiąc krócej niż jeszcze 2-3 lata temu.

Opinia o pracowniku jest dokumentem, który sporządzany jest przez pracodawcę na prośbę byłego pracownika. Wręczana jest na koniec lub po zakończeniu współpracy.

Jeśli stoisz przed perspektywą utraty pracy, dobrze byłoby podjąć jakieś działania.

Pracodawca dokonujący redukcji zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych może przyjąć, że przebywanie pracownika na długotrwałym urlopie bezpłatnym stanowi kryterium typowania pracowników do zwolnienia.

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może wreszcie bez obaw zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia.

Oferujemy porady, które pomogą Ci w procesie aplikacji.

Czy warto zdecydować się na dodatkową edukację? W jakich sytuacjach mogą przydać się studia podyplomowe? 

Zarobki nie są najważniejsze dla stażystów. Sprawdzana jest renoma pracodawcy i możliwości zatrudnienia na stałe w danej firmie po zakończeniu stażu.

Jeśli prawa pracownicze nie są przestrzegane, to podwładni mogą ubiegać się o wypłatę odszkodowania.

Prace interwencyjne to forma pomocy, jaką oferują urzędy pracy bezrobotnym. Mogą trwać od 6 miesiecy do 4 lat.

E-praca, która polega na wykonywaniu obowiązków poza miejscem zatrudnienia.

Sąd Okręgowy w Poznaniu uznał, że pracodawca ma obowiązek reagowania na obraźliwe wpisy jakie pracownicy publikują na firmowym forum. W przeciwnym razie firma ponosi odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych obrażanego pracownika.

Od kilkunastu lat marketerzy podkreślają, że „content is king”. Jak wykorzystać ten potencjał w budowaniu marki pracodawcy? Jakie treści mają wartość dla kandydatów i pracowników? Czy warto pojawiać się w poradnikach, raportach i artykułach? 

Budowanie marki pracodawcy jest procesem długotrwałym, w efekcie którego firma zyskuje ugruntowaną pozycję na rynku, zadowoleni pracownicy są jej wizytówką, a nowi kandydaci ustawiają się w kolejce. Markę buduje się długo, jednak łatwo ją zniszczyć niewłaściwym ruchem, wypowiedzią lub postepowaniem.