Nadeszły wakacje, a z nimi czas urlopów. Prześledźmy podstawowe zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu spadła do 5,9 proc. - poinformowało na podstawie szacunkowych danych Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Jak napisać list motywacyjny i nie popełniać klasycznych błędów?

Podanie o pracę często bywa uznawane za zbieżne z listem motywacyjnym. Mimo że celem obydwu dokumentów jest przyjęcie do pracy, to zadanie, jakie pełnią, jest zgoła odmienne.

Przekonaj się, dlaczego warto uzupełnić profil zawodowy na Praca.pl i jak pomoże Ci to znaleźć pracę.

Po co dołączać portfolio, jak powinno wyglądać i co w nim tak naprawdę się ocenia?  

Aby rekruter mógł lepiej poznać kandydata i wyrobić sobie na jego temat jakąś opinię, w liście motywacyjnym powinny być zawarte odpowiedzi na 3 najważniejsze pytania.

List motywacyjny stanowi uzupełnienie CV i ma przekonać rekruterów, że jego autor jest najlepszym kandydatem na oferowane przez firmę stanowisko.

Od kilku lat pojęcie listu motywacyjnego znacznie ewoluowało.

Wymaganie posiadania znajomości języka angielskiego pojawia się w od 50 do 80 proc. ofert. Większość firm sprawdza znajomość angielskiego na rozmowie kwalifikacyjnej.

„Ile chciałaby Pani/chciałby Pan zarabiać?” - w większości z nas to pytanie budzi sprzeczne emocje. Z jednej strony pojawienie się tematu oczekiwanych zarobków na rozmowie kwalifikacyjnej zwykle nas cieszy, bo może oznaczać zainteresowanie potencjalnego pracodawcy, z drugiej – przeraża. 

Dobrym zwyczajem przed rozmową rekrutacyjną jest pogłębienie wiedzy o firmie i sprawdzenie, kim jest osoba, z którą będziemy rozmawiać. Przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą nie należy jednak zapominać o tym, aby sprawdzić także samego siebie. Na co zwrócić uwagę?

Znalezienie nowej pracy zajmuje obecnie średnio tylko 2,5 miesiąca, o ponad miesiąc krócej niż jeszcze 2-3 lata temu.

Opinia o pracowniku jest dokumentem, który sporządzany jest przez pracodawcę na prośbę byłego pracownika. Wręczana jest na koniec lub po zakończeniu współpracy.

Są sytuacje, w których niezależnie od długości stażu pracy w danej organizacji warto rozważyć zmianę miejsca pracy.

Jeśli stoisz przed perspektywą utraty pracy, dobrze byłoby podjąć jakieś działania.

Pracodawca dokonujący redukcji zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych może przyjąć, że przebywanie pracownika na długotrwałym urlopie bezpłatnym stanowi kryterium typowania pracowników do zwolnienia.

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może wreszcie bez obaw zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia.

Oferujemy porady, które pomogą Ci w procesie aplikacji.

Czy warto zdecydować się na dodatkową edukację? W jakich sytuacjach mogą przydać się studia podyplomowe? 

Zarobki nie są najważniejsze dla stażystów. Sprawdzana jest renoma pracodawcy i możliwości zatrudnienia na stałe w danej firmie po zakończeniu stażu.

Nadeszły wakacje, a z nimi czas urlopów. Prześledźmy podstawowe zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu spadła do 5,9 proc. - poinformowało na podstawie szacunkowych danych Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Jedynie 11,8 proc. aktywnych zawodowo Polaków rozważa wyjazd do pracy za granicę. Wśród nich najpopularniejszym kierunkiem wyjazdu pozostają Niemcy.

Od kilkunastu lat marketerzy podkreślają, że „content is king”. Jak wykorzystać ten potencjał w budowaniu marki pracodawcy? Jakie treści mają wartość dla kandydatów i pracowników? Czy warto pojawiać się w poradnikach, raportach i artykułach? 

Budowanie marki pracodawcy jest procesem długotrwałym, w efekcie którego firma zyskuje ugruntowaną pozycję na rynku, zadowoleni pracownicy są jej wizytówką, a nowi kandydaci ustawiają się w kolejce. Markę buduje się długo, jednak łatwo ją zniszczyć niewłaściwym ruchem, wypowiedzią lub postepowaniem.

Coaching managerski umożliwia zbudowanie nowej jakości relacji pomiędzy szefem i podwładnym.